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近日，網上有爆料稱自如內部晉升通道會以身高體重為條件，未達到條件將不能晉升。

后續事件引發網友熱議，議點主要圍繞晉升條件奇葩，公司做法欠妥、體恤員工健康等議點，正負皆有，輿情持續蔓延中。

隨著互聯網日益壯大，網絡與國民的日常生活息息相關，公眾有熱切的好奇心，吐槽也多。在網絡輿論場上，企業經常卷入輿論漩渦，引發非議，本次事件正是最好的例子。

好在23日，自如品牌公關部相關工作人員回應記者，”體重不是決定管理晉升或考核業績的唯一標準，僅作參考，主要看業務能力及管理能力，其次也是為了呼吁員工有良好的身體狀況。

回應一出，民眾了解事件真相后滿足了好奇心，事件熱度便逐漸消散。樂思輿情認為社交媒體時代，各種內容生產者、心態復雜的網民，情緒化、非理性元素多，網上充斥著謠言、傳言。網絡輿情里有民意，有民主，也有民粹和極端的民族主義。還有水軍和商業競爭對手會利用企業一點點的瑕疵，做非常大的文章。

因此，建議企業做好日常的網絡輿情監測工作，對于各大主流新聞媒體、微博論壇等平臺做好信息監測，及時發現企業相關負面，并迅速做出應對，將輿情危機扼殺在搖籃之中。

信息來源：網絡

圖片來源：網絡

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