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日前，有網(wǎng)友爆料京東公司基于管理需要，需梳理員工間親屬及同學(xué)關(guān)系，要求員工限期提交相關(guān)信息，如果未按實(shí)際情況提報(bào)，將視為違反公司誠(chéng)信原則。此消息一出，瞬時(shí)在網(wǎng)上引發(fā)討論。隨后，微博@京東發(fā)言人回應(yīng)，這是京東日常管理舉措，但仍未平息熱議。

知名法律博主@談典看法、法律從業(yè)者郭小明認(rèn)為，京東這種梳理員工親屬同學(xué)關(guān)系的管理方式，初衷是實(shí)現(xiàn)企業(yè)的知情權(quán)，但卻與我國(guó)憲法和法律中的公民個(gè)人隱私權(quán)相沖突。“要求員工提供親屬同學(xué)情況，是沒有法律依據(jù)的。這一點(diǎn)雖然沒有在《勞動(dòng)法》中有禁止性規(guī)定，但違反了《民法》《侵權(quán)責(zé)任法》等法律關(guān)于隱私權(quán)的規(guī)定。”

信息來源：新浪，成都商報(bào)

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