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人民日報：《越是擴張發(fā)展，企業(yè)文化越需“實質(zhì)校準” 》

輿情焦點往往是關切重點。此事在網(wǎng)絡平臺曝光后，引致人們廣泛討論，有的圍繞職場“江湖氛圍”，有的立足女性視角，有的關心員工權(quán)益，有的呼吁維權(quán)渠道，有的反思“酒桌文化”……這些探討始于但不限于這一件事，為人們提供了多元的思考維度，也指向了一個共同命題，那就是企業(yè)管理如何更好、企業(yè)文化如何更健康。這不是一家公司需要回答的問題，而是所有企業(yè)都應該深思的課題。

有文化的企業(yè)才有生命力。這是無數(shù)企業(yè)認同的基本共識，也是基本常識。正像有人說的，“思想是力量，觀念是財富，企業(yè)文化是核心競爭力”。關鍵是，企業(yè)倡導并建立了何種文化觀？是叢林競爭的“狼性文化”，還是權(quán)益優(yōu)先的“人文關懷”？是企業(yè)利益先于國家利益、個人利益，還是企業(yè)利益服從服務于國家利益并與個人利益共贏共享？是適者生存式淘汰，還是企業(yè)員工團結(jié)一致地拼搏？作何選擇，彰顯了企業(yè)格局，折射了公共責任，代表了價值方向，任何偉大的企業(yè)都會正確選擇。

從這個意義上說，碰到危機，與其“震驚，氣憤，羞愧”，不如省思、查漏、行動，給企業(yè)來一次“制度升級”，更給企業(yè)文化來一次“實質(zhì)校準”。企業(yè)發(fā)展，沒有什么危機比價值觀危機所付出的代價更沉痛、教訓更沉重。

鈦媒體：《「阿里女員工」不是孤例，也不是終點》

對于整個社會來講，即便是女性力量爆發(fā)，但其實實現(xiàn)真正的“性別平權(quán)”仍然任重道遠。社會層面也同樣應注意到職場女性的發(fā)聲言論，從最基本的道德及法律層面，給予女性公平的福利保障，并嚴肅處理相關案件，對于犯罪者嚴懲不貸。

即便跳出性別問題，我們也不應再保持“短期關注，長期漠視或默認”的態(tài)度。因為職場就是一個微型社會，在這個微型社會中，沒有人會是一座孤島。

人民日報旗下新媒體踏浪青年：《阿里性侵事件:不要妄想大而不倒,操控一切!》

不僅要把權(quán)力關進籠子里，更要把資本關進籠子里。“不要妄想大而不倒，自然規(guī)律告訴我們，一鯨落，萬物生。更不要妄想像韓國財閥一樣操控一切，這里是中國。”

中國青年報：《“阿里女員工被侵害”是不良職場生態(tài)的一次集中暴露》

僅就某些卑污的所謂“職場文化”、“潛規(guī)則”而言，職場中借機“性騷擾、性侵女性員工”現(xiàn)象，現(xiàn)實中一直都不罕見。曾有調(diào)查顯示，“40%女性曾遭辦公室性騷擾，高達八成的工作場所性騷擾來自于上司”，“騷擾者67%是領導，其余為熟人、朋友、長輩”。

中央紀委國家監(jiān)委：《評”阿里女員工被侵害”：鏟除潛規(guī)則滋長的土壤》

除了明文法律問題之外，事件背后涉及的潛規(guī)則，同樣引人深思。事件中，不良職場生態(tài)、惡劣酒桌文化、反映渠道不暢等問題，暴露出一些潛規(guī)則滋長蔓延，看著無影無蹤，實則頑固存在。不僅干擾正常文明交往，更有可能給違法犯罪提供土壤。長期浸染信奉潛規(guī)則，越界破格那是必然。

阿里回應“女員工被侵害”事件“過度親密行為”表述引爭議 多位法律專家稱：

表述有歧義或?qū)κ芎θ嗽斐啥蝹?/p>

過度親密概念模糊

借此淡化負面影響

如果查明涉嫌強奸如此表述或污名化

營造良好企業(yè)文化，建立反性騷擾機制

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