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近日，樂(lè)思輿情監(jiān)測(cè)中心關(guān)注到996工作時(shí)長(zhǎng)再次引發(fā)民眾熱議，事件起因?yàn)橐粍t應(yīng)屆生拒絕“996”被申通快遞辭退的消息。

概述

消息稱，上海小伙一小伙為2020應(yīng)屆畢業(yè)生，于2020年7月2日入職申通快遞。2020年9月7日，申通快遞副總監(jiān)找下屬談話，說(shuō)部門要求9點(diǎn)以后下班。由于拒絕無(wú)意義的加班，他于9月9日被告知因試用期不合格被辭退。

后續(xù)當(dāng)事人在微博平臺(tái)爆出，一時(shí)間事件引發(fā)大量民眾關(guān)注，同時(shí)若干媒體追蹤報(bào)道，申通快遞的企業(yè)口碑短時(shí)間內(nèi)恐遭影響。

樂(lè)思輿情認(rèn)為部分企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中遇到方向調(diào)整、市場(chǎng)變化、資金鏈斷裂時(shí)，一旦面臨自身發(fā)展和員工訴求這道選擇題，常常會(huì)忽視員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的需要。

一起看似個(gè)別的裁員事件，引起了人們的共鳴，這是因?yàn)榫蜆I(yè)事關(guān)每一個(gè)人，很多人在這一事件中或多或少地看到了自己的影子。從現(xiàn)實(shí)看，員工加班較普遍、超時(shí)工作多、工作壓力大、維權(quán)渠道少等困境。

企業(yè)不應(yīng)該只看眼下利益，而應(yīng)該把眼光放得再長(zhǎng)遠(yuǎn)些。企業(yè)和員工，不是純粹的雇傭關(guān)系，而是合作關(guān)系，是互相依賴和生存的關(guān)系。只有把員工看成是寶貴的資本，不斷加大投入力度，切實(shí)維護(hù)他們的健康和發(fā)展權(quán)益，這樣的企業(yè)才可能走得更遠(yuǎn)。

截至目前，申通官方尚未回應(yīng)此事，輿情仍在持續(xù)發(fā)酵。

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