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近日，#鉑爵旅拍被曝涉嫌傳銷#，鉑爵旅拍29日深夜發(fā)布聲明稱，其8月26日活動是一個正常的銷售活動，活動不是以“拉人頭”、“布下線”為方式與目的，更沒有用“后來者的錢發(fā)上線收益的情形，根本不屬于傳銷，也不涉嫌傳銷。“對于8月26日活動是否構(gòu)成傳銷，我司愿意接受相關(guān)主管部門的檢視。”

　 一場企業(yè)內(nèi)部的營銷活動，竟然釀成沸沸揚揚的網(wǎng)絡(luò)風(fēng)波，部分員工加入譴責(zé)的行列，有的前員工也實名揭底，暴露出這家公司的內(nèi)部管理存在嚴(yán)重問題，具體情形可能還涉嫌違反勞動法。該公司若只強調(diào)自己不是傳銷，則有回避核心問題的嫌疑。 比如，其聲明中糾正爆料人所提的300元“賭注金”的說法，稱不是“賭注金”而是活動經(jīng)費，直接進入獎金池。可是強制收取是真的，拿員工的錢再獎勵給員工，這就合理嗎？公司要求非銷售部門也參與刷單，沒完成任務(wù)就扣錢，也真可謂野蠻粗暴。

　　 現(xiàn)在事情被擺到了臺面上，這家旅拍公司之前花那么多錢打廣告營造出的形象，不知又會打多少折扣。其潛在客戶難免會疑慮，一家不能善待員工的企業(yè)會善待客戶嗎？如今勞動監(jiān)察部門也已介入，是否涉嫌傳銷不好說，有沒有違反勞動法的行為卻有必要仔細(xì)審視一番。

　　事實上，社會上頗有一些公司中了“狼性文化”的毒，迷信“洗腦”話術(shù)加高壓管理就能無往而不勝。在這些公司的管理者眼中，員工不是可以提出自身訴求的平等伙伴，而是可以任意揉捏的橡皮泥。這塊不禁揉，趕走再招一塊進來就是。殊不知，在權(quán)利意識日益深入人心的時代，這種不人道的管理方式終究自食其果。

信息來源：中國新聞網(wǎng)、新京報

圖片來源：網(wǎng)絡(luò)

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