ERP實施期待升級

這標志著ERP正進入“否定之否定”階段。這從SAP在中國的持續發展，并不斷挺進區域市場不難得到見證。SAP軟件不斷本地化，加上其先進的理念、流程規范和系統本身的強大，正成為中國企業提升運營效率和管理水平，實現商業模式創新，與全球大型企業業務接軌，甚至與跨國巨頭貼身競爭的重要手段。由于對實施的不重視或者認識不足，讓中小企業吃盡苦頭。許多中小企業，由于認識的偏差，或者單純的成本考慮，對實施不重視，或者采用和ERP不匹配的實施服務提供商，結果，把一道烤牛排，做成了半生不熟的炒牛肉片。

對ERP實施服務商而言，最重要的是經驗和人才，以及全球化和本地化淵源。應該說，目前的國內本土ERP實施服務商如雨后春筍，發展很快。但對國際化管理思想、流程的認識不足，以及經驗不夠，人才短缺，卻是不可回避的問題。據權威部門統計，未來3年國內ERP市場將至少短缺10000名實施人才，而目前國內合格的ERP實施顧問不過三干人。

顯然，目前的一些ERP實施服務并不能滿足企業的升級需求，ERP實施期待升級，需要領會國際化管理思想和流程精髓，同時又有一定要本地化經驗、在人才上足夠強大的服務商。目前，業界紛紛看好一個來自德國的ERP實施服務商——。雖然這個名字對許多圈外人來說還相當陌生，但是當了解它時，你會感到很驚訝。一方面，和SAP公司關系密切，不僅均來自德國，在全球開展業務，而且，目前和SAP已經攜手19年，可謂是最了解SAP的實施專家之一。已為國內外150多家知名企業提供了高質量的SAP軟件實施、咨詢及技術服務。另一方面，早在1995年就來到中國，是SAP在中國的第一家實施合作伙伴，可謂是中國ERP實施上的領先企業。長時間扎根中國，使其對中國市場和企業都有著很深刻的認識。

一個比較有意思的是，也強調 “和諧”這個十分本地化的詞，并放到一個相當的高度：遵循人性化管理風格，公司運作基于三層和諧關系公司與客戶之間的和諧;公司與員工成就的和諧;公司與社會的和諧發展。其中，說到公司與員工成就的和諧，創始人曾經說過：“中國人很注重家庭，有時家庭的發展或來自家庭的壓力能左右員工對其職業生涯的規劃”，因此，會為顧問提供培訓的機會，并能盡可能地滿足其個人需求，同時根據員工的不同習性與要求，因勢利導，并在公司內部形成一種向心力。目前，最大的財富，是擁有一支資深，技術、管理、經驗均有很深造詣的強大服務團隊。

一直默默地為許多中國大型企業、跨國公司提供ERP實施服務。是中小企業市場的崛起，才讓這個低調的德國服務商，進入更多人的視野?！澳壳?，在中國本土市場，我們將把主要精力都致力于助力中小型企業。因為我們相信中國經濟的未來是由大部分現在的成長中企業為主力軍的，所以幫助成長型企業建立完善的ERP系統對于中國市場也是一種強有力的承諾。”如是說。

一旦認準方向，就不遺余力，是德國企業的執著個性。也一樣。據悉，將在今年完成和SAP的渠道伙伴關系發展，并投入更多的人力來完善我們中小型企業解決方案的服務，計劃將中國公司的員工人數擴容40%，甚至更多。

企業發展環境的改變，讓企業對ERP需求也有了根本的不同。站在一個日益國際化的大背景下，中國企業迫切期待ERP實施升級，并從中獲取成長的，參與國際化產業鏈的力量。與此相適應，中國ERP市場，也將全面迎來一個“否定之否定”的新時代。