距離畢業(yè)尚有些時日，但是學(xué)員已被用人單位爭搶一空。金蝶顧問學(xué)院自產(chǎn)自銷的ERP人才遭到市場熱捧，日前，相繼被香港、深圳、北京、青島等金蝶各地分公司提前簽約，畢業(yè)后直接輸送至工作崗位。

5月上旬以來，金蝶顧問學(xué)院門庭若市，第二期實施顧問班學(xué)員還在理論學(xué)習(xí)的結(jié)業(yè)答辯期間，各地用人單位早已對金蝶顧問學(xué)院第二期待畢業(yè)學(xué)員覬覦已久，陸續(xù)趕至深圳尋找自己心儀的千里馬。此時的學(xué)員已經(jīng)過2個月多的理論學(xué)習(xí)及模擬演練，都得到了跨越性的提升，紛紛摩拳擦掌，迫切的想投身于實際的工作中。

本期70多名學(xué)員有應(yīng)屆畢業(yè)生、在企業(yè)管理部門或IT部門工作兩三年的在職人員、MBA畢業(yè)學(xué)員、海歸等，他們?yōu)樽非髠€人更好的發(fā)展，而選擇金蝶顧問學(xué)院。來自華南師范大學(xué)的應(yīng)屆生鄧羽表示，在畢業(yè)求職過程中難以找到與自己意愿相匹配的工作，而顧問這個職業(yè)的發(fā)展前景一直是自己孜孜追求的，在金蝶顧問學(xué)院這個平臺專業(yè)、全方位的實戰(zhàn)培訓(xùn)學(xué)到很多校園學(xué)習(xí)里學(xué)不到的內(nèi)容，并也初步具備了一個實施顧問的基礎(chǔ)積累。來自某IT企業(yè)的潘浩則表示自己不甘于做一名純技術(shù)人員，金蝶顧問學(xué)院信息化與管理學(xué)的復(fù)合學(xué)習(xí)讓自己實現(xiàn)了職業(yè)轉(zhuǎn)型的一大步。

金蝶顧問學(xué)院成立于2009年底，為解決中國教育體制和企業(yè)實際需求脫節(jié)的問題，通過專業(yè)化、系統(tǒng)化的培訓(xùn)為金蝶及社會培養(yǎng)ERP應(yīng)用性顧問人才，讓這些人才在企業(yè)“回鍋”培訓(xùn)之后，迅速上手。在企業(yè)職業(yè)前景調(diào)查中，ERP信息化應(yīng)用人才居第一位，因此類人才供給嚴重小于市場需求，目前金蝶顧問學(xué)院的學(xué)員輸送只能是杯水車薪，僅能部分滿足金蝶各地分公司的內(nèi)部需要。金蝶合計66家分公司中，僅有金蝶總部、香港、深圳、廣州、北京等15家分公司在顧問學(xué)院有所收獲，其他用人單位甚至開始預(yù)定下一期實施顧問班的學(xué)員。

據(jù)悉，金蝶顧問學(xué)院第一期已畢業(yè)學(xué)員，在工作后都得到高度認可，部分已經(jīng)承擔(dān)項目經(jīng)理角色，有些學(xué)員甚至直接轉(zhuǎn)至售前部門工作。金蝶深圳分公司副總經(jīng)理張海兵反饋，迄今為止已接收金蝶顧問學(xué)院10名學(xué)員，他們在各自的項目上都發(fā)揮了很大的作用，并贏得較好的客戶滿意度，他希望未來能吸收更多的經(jīng)過顧問學(xué)院鍛造的學(xué)員。基于嚴重緊缺的市場需求和極好的反響效果，金蝶顧問學(xué)院將繼續(xù)擴大培養(yǎng)范圍和力度，增產(chǎn)更多企業(yè)管理精英。