傳統(tǒng)的企業(yè)管理理論認(rèn)為，一個(gè)管理者管理7到8人是最有效率的，當(dāng)互聯(lián)網(wǎng)嵌入企業(yè)銷售管理后，如果信息溝通如此快捷，管理行為會(huì)更加有效。信息化、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的管理理論將成為新的管理科學(xué)，傳統(tǒng)的企業(yè)管理中提到的管理極限是否會(huì)改寫呢?

無(wú)論是傳統(tǒng)的管理理論中提到的幾種形態(tài)的溝通的方式，還是幾種典型的組織結(jié)構(gòu)、管理框架等，都將隨著互聯(lián)網(wǎng)不斷滲入企業(yè)各個(gè)層面而變革和提升，互聯(lián)網(wǎng)給企業(yè)的各個(gè)角色編織了一個(gè)大網(wǎng)，這個(gè)網(wǎng)將管理所有人員的各種行為，銷售、財(cái)務(wù)、行政、人力資源、倉(cāng)庫(kù)管理人員等都將因?yàn)楦鞣N互聯(lián)網(wǎng)在線的軟件的出現(xiàn)而上網(wǎng)操作企業(yè)數(shù)據(jù)，人們的網(wǎng)絡(luò)行為將更加真實(shí)和賴以生存。