建立基于協(xié)同OA系統(tǒng)和HR系統(tǒng)的整合平臺，并實現(xiàn)一個統(tǒng)一的企業(yè)信息門戶，實現(xiàn)單點登陸多個系統(tǒng)。通過這個解決方案，將打破公司現(xiàn)存的各種信息孤島和應(yīng)用孤島，實現(xiàn)整合資源、高效管理，從而大大提升企業(yè)在業(yè)務(wù)過程中的運營效率。據(jù)了解，泛微與中華網(wǎng)軟件珀金HRM人力資源系統(tǒng)共推的聯(lián)合解決方案便為此樹立了標桿。

　　相關(guān)負責人介紹，通過Platinum HRM人力資源管理解決方案，企業(yè)可以將薪水發(fā)放、考勤、福利追蹤等日常例行工作任務(wù)自動化，留出更多的時間與資源來實施能將員工與公司戰(zhàn)略目標統(tǒng)一起來的重要戰(zhàn)略。而Platinum HRM與泛微協(xié)同管理平臺(e-cology)無縫集成，則更加有效地統(tǒng)一了OA和HR的待辦和郵件消息，構(gòu)筑起統(tǒng)一的人力資源信息發(fā)布、獲取平臺，建設(shè)公司文化，為企業(yè)用戶塑造主導(dǎo)價值觀和共同信念，有效增強了企業(yè)的凝聚力。

　　當下，通過推進全員績效考核管理來加強企業(yè)執(zhí)行力已是必行之事，因此，更多的企業(yè)希望績效考核系統(tǒng)能夠支撐其已有的基于員工自評為參考、直線經(jīng)理評分認定的兩級考核模式，并且支持以感性指標為主的柔性考核機制;另一方面也要支持未來擴大考核評分緯度、增加量化指標，同時把每月工作計劃管理納入績效考核體系的需求。泛微e-cology協(xié)同管理系統(tǒng)則通過領(lǐng)先的矩陣結(jié)構(gòu)和強大的標準功能，完全滿足了企業(yè)需求，利用泛微與珀金HRM的聯(lián)合解決方案，直接給予了企業(yè)人力資源部在數(shù)據(jù)采集和統(tǒng)計上大量的支持，大大提升了HR部門在每月績效考核的周期和效率。

　　并且，通過同時使用泛微與珀金的綜合解決方案，當新員工入職時，HR部門為其配置部門和崗位信息，然后直接在系統(tǒng)上通知IT部管理員開通賬號密碼，系統(tǒng)管理員無須再次錄入員工信息，只需為該員工配置賬號和郵箱信息，最后通過系統(tǒng)將新數(shù)據(jù)直接推送到e-cology系統(tǒng)中，解決了多個系統(tǒng)采用統(tǒng)一組織架構(gòu)和賬號管理的難題。

　　不僅如此，e-cology與HRM的整合應(yīng)用，還實現(xiàn)了為企業(yè)用戶定制各種個性化報表，無需開發(fā)，實現(xiàn)完全自定義的報表，圓滿解決了項目結(jié)束后新增報表需求的擔憂。

　　由此可見，協(xié)同OA與HR的整合，可快速實現(xiàn)在人力資源主導(dǎo)下的全員參與，無縫溝通、高效協(xié)同的信息化人力資源管理模式，為企業(yè)后續(xù)人才管理和人才培養(yǎng)提供了良好的IT管理框架，并保障企業(yè)長期高效的發(fā)展運營。

文章作者：國脈電子政務(wù)網(wǎng)