2）結(jié)構(gòu)化存儲人力資源數(shù)據(jù)

　　泛微協(xié)同HRM解決方案提供了全套的人力資源數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，包括：個人基本信息、系統(tǒng)登錄信息、辦公信息、家庭信息、工作信息、組織信息、帳戶信息、教育和培訓(xùn)信息、薪酬福利、考勤、角色和級別信息等，對各種結(jié)構(gòu)化和非結(jié)構(gòu)化的員工資料進(jìn)行統(tǒng)一、明晰、高效的管理。

　　3）考勤管理

　　泛微協(xié)同HRM解決方案可以對員工的出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計。通過與e-Workflow的結(jié)合，可以自動根據(jù)員工的相關(guān)請求計算員工的缺勤、休假、加班，并自動根據(jù)設(shè)定的薪酬計算方法對員工的工資進(jìn)行調(diào)整。

　　4）薪酬管理

　　通過與e-Financials的集成，根據(jù)員工的職務(wù)、技能和績效定義相應(yīng)的薪酬，并且可根據(jù)員工的職務(wù)變動、出勤情況進(jìn)行調(diào)整。

　　5）成本管理

　　泛微協(xié)同HRM解決方案可以定義一個員工對應(yīng)某個或某幾個成本中心，通過與泛微財務(wù)管理e-Financials的結(jié)合，個人預(yù)算和開支情況都將對應(yīng)這些成本中心進(jìn)行多角度的成本核算。

　　6）個人工作安排

　　使得員工非常容易地對自己的工作進(jìn)行統(tǒng)籌安排，通過e-HRM與e-Workflow和e-Project的集成，員工可以管理自己的會議安排、個人工作計劃和項目安排，在一張日程表上員工的所有工作安排一目了然，并且還可以方便地獲得這些工作安排的最具體的細(xì)節(jié)。

　　7）在線工作查看

　　對于上司來說，只需輕點鼠標(biāo)就可以查看下屬的所有工作和個人相關(guān)情況，例如對于銷售經(jīng)理，他只需要從一個信息的歸集頁面便可以看到他下屬的銷售人員負(fù)責(zé)的客戶情況、目前正在處理的工作、待審批的合同和方案書、負(fù)責(zé)的項目情況、預(yù)算和開支等，從而幫助經(jīng)理迅速作出相應(yīng)的措施，再也不必電話跟蹤或親臨現(xiàn)場。

　　8）工作委派

　　通過泛微協(xié)同HRM可以非常方便地對工作進(jìn)行委派。例如由于特殊原因而不再負(fù)責(zé)某個或某幾個客戶的跟蹤事務(wù)，可以選擇將這些客戶工作轉(zhuǎn)移到被委派的人員那里。同樣也可以進(jìn)行項目工作的委派。工作委派使事務(wù)移交過程變得極為便捷，e-cology保證事務(wù)在移交過程中所有相關(guān)數(shù)據(jù)的完整性和正確性。

　　9）招聘管理

　　提供在線招聘信息的編輯、發(fā)布和查詢功能。向應(yīng)聘人員提供空缺職位的詳細(xì)信息并支持應(yīng)聘簡歷的在線發(fā)送。e-HRM維護(hù)一個動態(tài)的人力資源庫，企業(yè)可以對應(yīng)聘人員進(jìn)行比較并發(fā)送郵件。與e-Document的集成可以為這些郵件定義統(tǒng)一的版式。

　　10）分析報告

　　泛微協(xié)同HRM可以讓管理層從組織圖表的層面對人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行宏觀面上的查看和分析，包括人員的角色、安全級別、工作級別、年齡、工作類型等；提供對員工的考勤、財務(wù)、工作情況、培訓(xùn)情況、業(yè)務(wù)表現(xiàn)等方面的統(tǒng)計報告，支持企業(yè)對員工進(jìn)行考核考評及事業(yè)規(guī)劃。

　　11）事務(wù)處理

　　所有相關(guān)人力資源的事務(wù)，如請假、升職、招聘、出差、借款、工作報告、個人計劃安排等都可以在系統(tǒng)中進(jìn)行定義。通過泛微協(xié)同HRM的工作流程管理，可完成對這些事務(wù)的處理并自動更新相關(guān)的數(shù)據(jù)庫。