據(jù)中央紀(jì)委監(jiān)察部網(wǎng)站消息，中國南方航空集團(tuán)公司黨組今日發(fā)布關(guān)于巡視整改情況的通報(bào)。通報(bào)稱，開展干部個人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告集中抽查，對32名漏報(bào)、瞞報(bào)的干部進(jìn)行了談話確認(rèn)，責(zé)令重新補(bǔ)報(bào)并向所在單位黨委提交書面情況說明。

　　按照中央統(tǒng)一部署，2014年11月26日至12月30日中央第一巡視組對南航集團(tuán)進(jìn)行了巡視。2015年2月9日，中央巡視組向南航集團(tuán)黨組反饋了巡視意見。

　　通報(bào)稱，著力解決干部管理監(jiān)督失之于寬、失之于軟的問題。一是全面審核清理干部人事檔案。對公司三級副職(含)以上人員“三齡兩歷”、干部履歷表、任免審批表等干部檔案資料開展專項(xiàng)清理，對發(fā)現(xiàn)的檔案造假、涂改、資料缺失等問題堅(jiān)決糾正和處理，確保6月30日前三級副職(含)以上人員檔案“人人過關(guān)”。對1名基層管理人員學(xué)歷造假問題，給予撤銷職務(wù)、留黨察看1年處分；對2名領(lǐng)導(dǎo)干部檔案中存在出生年月變更的問題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，其中對1人進(jìn)行了認(rèn)定，并根據(jù)國家退休管理有關(guān)規(guī)定，按認(rèn)定年齡辦理退休；另外1人目前正進(jìn)行核查。

　　二是加強(qiáng)干部個人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告。集團(tuán)公司制定下發(fā)了《南航集團(tuán)擬提拔考察對象個人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告核實(shí)工作操作規(guī)程》，明確了三級副職(含)以上人員提拔均需核實(shí)個人報(bào)告事項(xiàng)；協(xié)調(diào)中組部干部監(jiān)督局對兩批26名擬提拔考察對象個人報(bào)告事項(xiàng)進(jìn)行了重點(diǎn)核實(shí)。股份公司要求三級副職(含)以上人員全部進(jìn)行個人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告，并簽訂無瞞報(bào)、漏報(bào)承諾書。開展集中抽查，對32名漏報(bào)、瞞報(bào)的干部進(jìn)行了談話確認(rèn)，責(zé)令重新補(bǔ)報(bào)并向所在單位黨委提交書面情況說明。

　　三是修訂干部管理監(jiān)督制度。針對干部監(jiān)督機(jī)制不夠健全，存在重提拔輕監(jiān)督、重使用輕管理、重激勵輕約束的問題，重新修訂《南航集團(tuán)人事管理規(guī)定》、《集團(tuán)成員企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員考核評價暫行辦法》、《成員企業(yè)和直屬機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員述職述廉暫行規(guī)定》等規(guī)章制度，進(jìn)一步規(guī)范選任流程，構(gòu)建有效管用、簡便易行的管理監(jiān)督機(jī)制。2月份，集團(tuán)公司開展機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人網(wǎng)上述職述廉測評，對機(jī)關(guān)管理人員和專業(yè)人員開展了素質(zhì)能力測試；開展各成員企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)成員考核，把干部廉潔自律情況作為重點(diǎn)之一，提高廉政測評比重。

　　四是建立干部日常約束機(jī)制，實(shí)行干部談話提醒制度，規(guī)定新提拔干部任職以前須進(jìn)行廉政談話。實(shí)行問責(zé)制度和考核退出制度，對不稱職、不勝任、不適宜的領(lǐng)導(dǎo)干部予以調(diào)離崗位、降職、免職等組織處理。

　　五是加強(qiáng)干部出國(境)管理。制定下發(fā)了集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)干部因私、因公出國(境)證照管理暫行規(guī)定，從嚴(yán)要求，規(guī)范管理，擴(kuò)大了出國(境)審批和報(bào)備人員的范圍，三級副職以上管理人員的出國證照均統(tǒng)一交由公司保管。并組織開展了專項(xiàng)檢查，對出國(境)證照管理中存在的問題進(jìn)行了糾正。