4月29日《證券日報》的一篇文章《銀行實習靠父母資產排隊寒門子弟拼不過一張VIP卡》經新浪財經轉載后引發眾多網友關注，短短幾小時內吸引6000多網友參與。同時該報道又成為多家都市媒體進行二次挖掘與分析的新聞素材，近期內快速發展成的熱點話題。但傳遞出來的基本信息是民眾對銀行的非議，引發高強度的負面輿情。

　　文章如此描述：“我們銀行提供暑期實習機會的前提是，實習生父母在我們支行的定期存款達到50萬元以上，然后再進行資產排隊，現在有意向的人比較多，究竟多少資產能排上實習名額還不能確定”，某總部位于北京的股份制銀行的工作人員在面對《證券日報》記者暗訪時表示。此外該人士還表示，“上述存款條件僅適用于海外留學需要的暑期實習，如果是以找工作為目標的實習，估計要求的存款規模怎么也得上千萬元了”。

　　也就是說，想獲得某銀行的海外留學需求的實習機會需要50萬元存款，如果實習后想留在該行工作則是上千萬元的存款規模。對此新浪網友“Belle-Jia”：絕對的公平我絕對沒想過，這樣的公開拼爹，臺面競價還是讓我憤怒了！

　　各路媒體也用“招聘實習生怎能嫌貧愛富？”、“實習要拼爹挑戰社會公平正義”、“銀行天價招聘不是歧視那么簡單”、“實習特權是否只是在商言商？”、“銀行被指實習綁架”、“銀行拼爹傷害了誰”對銀行此舉進行剖析。

　　已是銀行共同的規則

　　根據媒體報道，“實習特權”是國內銀行大客戶(即部分高凈值人群)比較在意的一項服務內容。接受《證券日報》采訪的某股份制銀行的工作人員表示：我確實很難告訴你究竟定存多少錢能夠確保拿到實習的名額，不過在我行的資產規模越大，排隊成功的機會肯定越高。

　　為期不足兩個月的實習(有些銀行甚至僅僅安排不足一周的實習)，能夠學到的東西也比較有限，實習生的薪水又不會太誘人(甚至是無薪水的義務勞動)，為什么會吸引高凈值人群子女趨之若鶩呢？

　　該工作人員表示：北美或者歐洲這些國家的高校很重視申請者的金融機構實習經歷，這份實習證明可以為留學生的成功錄取加分。

　　某總部位于南方的全國性股份制銀行也在官網上宣稱：將為私人銀行客戶提供教育管家服務，其中包括“分行將根據當地情況有選擇為您的子女提供實習機會，學習銀行金融服務與產品知識，協助實際業務工作，實習結束后由實習所在地分行出具實習證明”。

　　而國有大行由于紛紛建設了海外分行，在此類業務上的優勢更為明顯，甚至承諾為私人銀行客戶留學子女提供在境外機構實習的機會。

　　事實上，這種依靠“資產排隊”獲得實習機會的現象不僅在中資行發生，外資行也有著類似的所謂服務。2012年，渣打銀行就曾經被曝“天價實習生”　--同等條件下，該行優先錄取VIP客戶子女作為實習生。

　　某留學中介的工作人員表示：獲得由銀行開具的正規實習證明，甚至獲得銀行區域行長級別的高管出具的推薦信，在申請海外高校時這些材料的必要性和含金量是一定的。

　　另外在銀行看來，為VIP客戶子女提供實習機會，僅僅是其金融服務中順應市場需求的一個小產品。是為了吸引客戶最終達成攬儲的目標。在一位銀行業人士看來：盡管出國金融在零售業務板塊的占比并不大，但是其高端客戶黏性卻非常強。因為能夠把子女送出國留學的VIP客戶，很可能就是銀行目前最迫切鎖定的財富管理的對象。

　　挑戰公平呼吁監管

　　銀行對私人銀行客戶或其他高端客戶子女提供實習機會表面上看是一種雙贏的合作，但在央視特約評論員趙強看來，這其實是一個“雙輸”的案例。

　　首先，銀行是信用型的企業，誠信本應是其生命線。但銀行只以“存款多少論英雄”的標準來提供實習機會及相應的實習證明，不僅是投機取巧，更因其不能真實反映實習者自身的實力而失去證明力。銀行這樣的做法，或能一時間增加其存款金額，卻從根本上透支自己的信譽，可謂是舍本逐末。

　　其次，家長之所以要子女讀海外名校，是希望子女能夠獲得良好的教育機會，使其成為優秀人才。但是，要接受銀行的安排，以存款為子女開道，這第一場實習，給子女的教育就是：作弊和不誠信。何況，家長不可能一直為子女鋪石墊路，一路“拼爹”者最后必然成“坑爹”一族。而在銀行安排的這場“拼爹”游戲中，家長本身也沒有公平的機會--“資產排隊”的設置，暴露了銀行唯利是圖的短視，也絞殺了所有人內心的公平，與家長教養子女的原定目標更是南轅北轍，最后沒有一個是真正的贏家。

　　真正巨大的金融市場應該是由社會大眾共同參與的，不是光靠幾個有錢人就能支撐起來的。銀行真正想要做大做強，最根本的是要提高自身的服務質量和產品質量，吸引普通百姓接受自己的服務。

　　另外，社會不患寡而患不均，如果只容一部分有資本的人來玩“滾雪球”的游戲，而另一部分人卻因交不起游戲費而被拒之門外，成為看客，所謂的“仇富”、“仇官”就會甚囂塵上?！俺鹨曅睦怼惫倘皇欠床钪碌娜诵允谷?，但更多還是對社會不公平規則的反應。對于各大銀行來說，既要努力依靠市場手段吸引各類存款，以充實自身的有形資產，又要以自身的行為踐行社會公平、公正，維護好自身的無形聲譽資產。

　　實習機會作為一種社會資源，應該向社會開放競爭，銀行不能為了自身利益，就可以將社會責任棄置于腳下，損害了公平的實習與就業機會，無形中在為就業的“拼爹”之風推波助瀾。

　　不少媒體依據《中華人民共和國就業促進法》中有規定，“用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視”。建議把分配實習名額當生意做的銀行應自查自糾，有關部門也有責任予以調查和禁止。無論如何，正常的金融秩序必須維護，社會的公平正義也不容挑戰。