干部選拔任用中凡超職數的一律不予研究、叫停副巡視員“即晉即退”、副局級崗位不再配正局職位……2014年起，遼寧省沈陽市委按照上級相關要求，出臺了干部管理“六項規定”，規范干部配備工作。

　　嚴格按照規定職數配備領導干部。沈陽市委嚴禁各機關、群團組織和事業單位超職數配備領導干部。對目前超職數配備的領導干部，要采取有效措施逐步消化。今后，除上級允許的特殊情況外，不得超職數配備領導干部，干部選拔任用中凡超職數的一律不予研究，未消化到規定職數的地區、部門、單位，一般不再提拔相應職級領導干部。

　　嚴格按照機構規格配備干部。除市委、市人大、市政府、市政協副秘書長由正局級干部交流擔任的按規定可保留原職級外，市管副局級崗位不再配備正局級干部。對目前在職的高配的干部，要采取交流調整、到齡退休等辦法逐步消化。各區、縣(市)一律不準自行搞干部享受副區、縣(市)級生活待遇。

　　嚴格規范市管非領導職務晉升工作。副巡視員“即晉即退”工作不再進行。不準配備正副區、縣(市)級調研員，全市不再搞干部享受正副局(區、縣、市)級待遇。

　　嚴管市管企(事)業單位領導人事工資關系隨遷工作。沈陽市委要求按規定經批準到市管企(事)業任職的黨政領導干部，應當及時將行政、工資等關系轉入企(事)業單位，不再保留公務員身份，不再保留黨政機關的各種待遇。不得將行政、工資等關系轉回黨政機關辦理退休，在企(事)業辦理退(離)休手續后，也不得將行政、工資等關系轉回黨政機關。同時，對全市目前存在的與中央規定不符的情況進行摸底排查，按要求限期整改。

　　嚴格清理與機構規模不相匹配的干部職數。沈陽要求著力解決行政區劃調整及機構撤并后帶來的機構臃腫、干部職數配備過多、行政效率低下等問題。凡違反規定作出配備領導干部和非領導職務人員的決定一律無效，并按照有關規定對主要負責人及其他直接責任人作出組織處理或者紀律處分。 (記者何勇)