據中國之聲《新聞晚高峰》報道，春節假期很多人回家過年，但是也有很多人因為工作的特殊性，不能回家跟家人團聚，只能在崗位職守。按照規定：初一至初三為法定節假日，企業安排加班應支付不少于平日300%的工資，且不能用調休來替換；而初四至初七為調休日，應支付雙倍工資。

　　假期過后，許多工薪階層開始關注自己的加班費了。不料，加班費支付卻成了部分中小企業的頑疾。加班費拿不到，又該怎么辦呢？

　　田女士是河南洛陽一家汽車專營店的售后服務人員，單位安排田女士從大年初二到初四要加班三天。對于這個期間加班費的支付，田女士說：

　　田女士：我們年三十到初七加班都是按全年調休假來算的，不增加額外加班費，只是年三十、初一、初二這三天如果你加班了，每人會在全年調休的基礎上再多發50塊錢。

　　采訪中記者發現，春節期間加班的勞動者大多主動接受了單位的加班安排。但對于加班費如何支付，多數勞動者并不清楚。而在一些賓館、飯店，加班的員工雖然拿到了加班費，但是遠遠達不到規定的標準。

　　勞動者：我們那個工資表是一天加20塊錢。

　　勞動者：這個執行不了吧。

　　勞動者：3倍工資，從來沒有過，那節假日該上班那就是正常的，3倍工資那只是寫下來，寫在條文里的，或者是傳說中的3倍工資，但實際上從來沒有，理想與現實總是有差距的。

　　"三薪"、"雙薪"只是"畫餅"，部分企業員工辛苦加班卻拿不到應有的報酬。同時，在勞動法的相關規定當中，是沒有"值班"這種說法。可是有一些用人單位在節假日要求職工"值班"來回避加班工資這樣的做法，這樣的做法是錯誤的，應該以加班來補足待遇。

　　但是，現狀是大多數勞動者只是敢怒不敢言，原因是在供大于求的人才市場當中，員工擔心丟掉自己工作：

　　勞動者：那領導給你多少就是多少，3倍工資就別想了吧，除非不相干了，然后找個茬，然后要點錢，跳槽差不多能要3倍工資，一般情況下不會去要的，如果想長期干的話。

　　勞動者：員工是弱勢群體，沒法從會計那里取一些證據之類的，也就不了了之了。

　　加班得到應有的合理性報酬，這是法律賦予每一個勞動者的權利。一旦自己的權益受到侵害，員工們到底應該如何維權？

　　青島市勞動保障監察局三大隊大隊長馬子瑜表示，如果用人單位不支付加班費，員工應當承擔舉證的責任，證明自己確實加過班，勞動者在勞動過程當中或者在糾紛發生之前需要適當地保存證據。

　　馬子瑜：目前來說比較常見的證據，考勤記錄算一個，還有一個，比如說要申請加班，有一個加班申請表，還有計件工資，有計件產量記錄，要搞一個復印件。職工要做一個有心人。

　　馬子瑜特別解釋說，在處理關于加班費的勞動糾紛過程中，用人單位有配合勞動者提供相關證據的法律責任。

　　馬子瑜：企業要保存工資支付表，15年備查。工資支付這一塊，人力資源社會保障部門做了大量的工作，如果企業出現嚴重苛扣、拖欠職工工資和違反工資支付制度的行為，我們要記入企業誠信檔案，并在新聞媒體上公布。

　　中華全國總工會保障工作部部長鄒震表示，總的來看加班工資支付情況在好轉，但的確仍有部分企業存在問題。幫助職工取得加班工資是工會義不容辭的責任，工會要通過多種形式幫助職工取得合理的勞動報酬。

　　鄒震：對于企業如果是違法違規，工會一方面要積極跟企業協商，要求他們落實加班工資，如果企業拒不支付，我們還可以向勞動行政部門報告，要求他們加大執法力度。如果形成了糾紛，各級工會法律工作部門和相關機構應為職工提供法律援助。特別有一些特別惡劣的，故意欠薪甚至欠薪逃匿的，我們呼吁執法部門要依據刑法規定，提請司法機構追究相關負責人的刑事責任。(車麗劉鵬飛宮辰)