昨日，筆試成績6.4分的考生楊某在參加面試后，綜合成績為35.44分，與競爭同一崗位的高某68.84分、紀某64.10分相比較之下，楊某不占優勢而被淘汰出局。

　　為啥能參加面試？“細則中未有最低分數限制”

　　昨日，2013年安康市市直事業單位公開招聘及機關遴選公務員面試如期舉行。

　　有知情人稱，筆試成績6.4分的楊某昨早也到安康市解放路一中學的考點面試。昨晚公布的面試成績顯示楊某確實參加了面試。

　　有人質疑筆試成績這么差為何還能參加面試？

　　安康市人社局人力資源與事業單位管理科科長張劍稱，按照省上有關要求，結合安康屬于欠發達地區的實際，市人社局制定了本次招考有關細則。細則中并未有最低分數限制的有關要求，加上當時負責審核楊某等醫學專業崗位的招考單位——安康市疾控中心現場對考生資格審定后，該考生均符合有關報考條件，“基于以上原因，我們作為考試組織單位是沒有理由拒絕其參加面試的，該考生的資格有人已經審核過了。我們所制定的考試細則，也是和省上對接過的。”

　　是否為人作“陪練”？“本次考試陽光公開”

　　昨晚8時許，經過對33名考生的筆試、面試與綜合成績匯總后，安康市人社局通過安康市政府官網發布考試結果，楊某綜合成績在33人中墊底。

　　“筆試6.4分進入面試的考生楊某因綜合成績靠后，未進入體檢環節。”張劍介紹，報考安康市疾控中心同一崗位的楊某、紀某、高某三人面試成績分別為79.00分、74.30分，79.70分、加上三人筆試成績6.4分、57.3分、61.6分。綜合評估后，根據綜合成績：楊某35.44分、紀某64.10分、高某68.84分，楊某、紀某出局，高某則進入體檢。

　　有人質疑說6.4分考生是否為其余兩人的“陪練”？張劍稱：“本次招考陽光公開，招考條件在網上都能看到，加上該考生報名考試符合規定，不存在‘陪練’和‘蘿卜招聘’(比喻“量身定制”招聘)可能。”