2012年9月11日，公司以她的工作績效得分低等為由，單方變更她的工作地點到順義區，但因她在哺乳期，有年幼孩子需要照顧，不便到順義區工作，公司就與她解除了勞動關系。她隨后提起仲裁，要求公司支付自己未簽勞動合同雙倍工資差額、違法解除勞動合同補償金等10余萬元。仲裁委裁決該公司支付克扣的工資以及未休年假工資9900元。顧小姐不服，訴到法院。

　　法庭上，被告公司稱已與顧小姐簽訂了勞動合同，因為公司的生產經營需要才平級調動顧小姐的崗位，但待遇不變。顧小姐不服從公司決定，嚴重違反公司制度，所以公司與她解除勞動關系，這是合法解除。

　　法官耐心給雙方做了大量的調解工作，終于促成雙方達成調解協議，該公司當庭給付顧小姐各項補償6萬元。