簽“不許懷孕”合同請產假即遭辭退

　　天水麥積區勞動仲裁委員會及時介入成功為質檢女工維權

　　先是簽訂勞動合同時被告知工作一年內不準懷孕，繼而又是懷孕后企業對其拒不調整適合的工作崗位，最后，在家請假待產期間又被企業解除了勞動合同，這些看來不可思議的事情，都讓在麥積區一企業打工的劉女士遇到了。12月3日，記者在麥積區勞動爭議仲裁委員會采訪時了解到，接到當事人情況反映后，勞動爭議仲裁委員會迅速介入并依法給當事人維權。在該仲裁委的批評教育和主持調解下，該企業認識到了其行為的違法性，與劉女士之間達成了和解，并糾正了自己的行為。目前，劉女士可以視身體狀況隨時返回單位繼續上班。

　　反映：懷孕女職工連遭不公待遇

　　今年3月份，劉女士被麥積區一家企業招用，從事一種建筑材料的質檢工作，月薪1700元。當時，這家企業和劉女士簽訂了為期兩年的勞動合同，合同中寫明一年內不得懷孕。

　　7月份，劉女士因身體不適到醫院檢查時，被告知已懷孕兩個月有余。了解到劉女士所從事的職業后，醫生對其作出書面建議，在懷孕期間應遠離現在的工作環境。為了胎兒的健康，劉女士據此多次向企業負責人提出調換工作崗位的請求，但終未獲得同意。于是，劉女士不得不請長假回家待產，卻被告知請假期間要被停發工資。為腹中的孩子著想，劉女士只得忍氣吞聲。誰知3個月后的一天，在家中待產的劉女士突然收到了其企業郵寄來的一紙書面通知。通知中，企業以其違反勞動合同約定為由，單方解除了與劉女士之間簽訂的勞動合同。劉女士不服這個決定，遂多次找企業負責人理論，但沒有任何結果。無奈，她于近期向麥積區勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求仲裁委撤銷企業對其本人作出的決定，并補發其請假期間的工資。

　　調查：勞動仲裁指出企業行為違法

　　經過調查，該仲裁委發現，劉女士在這家企業所負責的產品質檢工作，其工作環境會經常吸入有毒有害氣體，對其本人及胎兒都是有害的。劉女士持醫院已懷孕的診斷證明及醫生不要在這種環境下工作的建議書，多次要求這家企業負責人重新為其安排工作崗位，但均被拒絕。無奈之下，劉女士才請假回家。該企業便以劉女士違反勞動合同約定為由，解除與其簽訂的勞動合同。

　　查清事實后，仲裁委認為該企業存在以下違法行為：該企業與劉女士簽訂的勞動合同中規定的“其在簽訂勞動合同后1年內不得懷孕”條款，嚴重違反了《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十三條第二款“單位在錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務協議，勞動(聘用)合同或者服務協議中不得規定限制女職工結婚、生育內容”的規定，應視為無效條款。除此之外，劉女士懷孕后，曾多次向企業負責人提出調整工作崗位的申請，均遭到拒絕，企業的做法違反了《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十六條第二款“婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護”規定。

　　該企業以劉女士違反勞動合同約定為由，單方解除與其簽訂的勞動合同，違反了國務院《女職工勞動保護特別規定》第五條“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同”規定，和《勞動合同法》第四十二條第一款第四項“女職工在懷孕、產期、哺乳期的，用人單位不得按照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同”規定。

　　因此，劉女士應當受到國家法律的特別保護，該企業以劉女士違反勞動合同約定為由，單方解除與其簽訂的勞動合同的做法，是一種嚴重的違法行為。

　　結果：女職工合法權益得到維護

　　最終，麥積區勞動爭議仲裁委員會依據相關法律規定和事實，依法撤銷了該企業對劉女士解除勞動合同的處理決定。在該仲裁委的批評教育和主持調解下，該企業認識到了其行為的違法性，與劉女士之間達成了和解，并糾正了自己的行為。劉女士可以視身體狀況返回單位繼續上班，企業也同意為劉女士調整工作崗位，除補發劉女士3個月的工資5100元外，還額外對其給予經濟補償2000元。本報通訊員劉軍輝記者王蘭芳

　　原標題：甘肅一企業與女工簽“不許懷孕”合同

　　原文鏈接：http://news.xinhuanet.com/legal/2013-12/04/c_125805821.htm

　　稿源：新華網

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