5月26日，一篇《部分壟斷國企招工仍有“內(nèi)部優(yōu)惠”》的報道讓曾流行于上世紀90年代以前的“子女頂替”制度再次進入人們的視野，鋼鐵、鐵路、石油等行業(yè)國企紛紛躺槍，一時間輿情風(fēng)起云涌，贊成聲、反對聲、吐槽聲充斥輿論。
報道：國企招工仍有“內(nèi)部優(yōu)惠”
近日，大慶油田調(diào)整職工子女進入企業(yè)就業(yè)政策引發(fā)職工上訪，這一事件使曾流行于上世紀90年代以前的“子女頂替”制度再次進入人們的視野。記者調(diào)查了解到，雖然這一制度在很多地方早已不復(fù)存在，但在一些大型國企，尤其是少數(shù)壟斷型國企，還不同程度地存在著一些針對職工子女的“土”政策和傾斜辦法。
報道內(nèi)容顯示，記者調(diào)查多家國有企業(yè)發(fā)現(xiàn)：眾多國企在招聘新員工過程中，同等條件下職工子女優(yōu)先錄用，部分企業(yè)其職工子弟占新招入員工的比例仍然接近30%，而這些企業(yè)也大多數(shù)集中在鋼鐵、鐵路、石油等行業(yè)。
對于“內(nèi)部優(yōu)惠說法”，一家涉油大型國企人事負責(zé)人稱：職工子女優(yōu)先錄用則更多考慮內(nèi)部子弟的就業(yè)需要，崗位主要安排給從部隊退役和家庭困難的職工子女，近幾年組織的招工考試，也是在職工子女中擇優(yōu)選拔。
熱議：內(nèi)部優(yōu)惠被疑變相“世襲”？
來自樂思輿情監(jiān)測系統(tǒng)監(jiān)測數(shù)據(jù)，該報道最早由《新京報》26日報道，隨后被眾多媒體轉(zhuǎn)載，截至26日16時，該話題新聞媒體報道量達256篇，微博該話題一級傳播達423條，其中新浪、騰訊等門戶的轉(zhuǎn)載吸引大量網(wǎng)友參與話題熱議。而對于國企中存在的種種就業(yè)“內(nèi)部優(yōu)惠”，輿論看法不一，而網(wǎng)友更多是對國企招聘“內(nèi)部優(yōu)惠”的吐槽。
贊成：
鞍鋼集團人力資源部人力資源管理處處長李學(xué)佳：之所以對職工子女出臺一定程度的優(yōu)惠政策，一來為了穩(wěn)定在職的老職工，讓他們感覺企業(yè)還在想著他們，對他們有所關(guān)照，算是一種感情上的慰藉和文化上的融合；二來也是基于現(xiàn)實考慮，職工子女由于成長中的耳濡目染，對企業(yè)的歷史、文化比較了解，入職后上手更快，而且他們回到家鄉(xiāng)后工作也會比較穩(wěn)定，不會輕易跳槽。
東北大學(xué)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟研究所所長李凱：很多資源型國企所在的城市因企而建，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)單一、地理位置偏遠，外地的優(yōu)秀人才不愿來，也是一些企業(yè)傾向招收內(nèi)部子弟背后的現(xiàn)實無奈。
反對：
山西大學(xué)社會學(xué)教授邢媛：國企子女定崗現(xiàn)象的出現(xiàn)有其特定的歷史條件，但是現(xiàn)在情況發(fā)生了改變，就業(yè)形勢越來越嚴峻，這種舊的用人方式就需要進行改革，國有企業(yè)的性質(zhì)決定了其就業(yè)崗位是一種國家資源，具有某種公共性，不能由國有企業(yè)壟斷，所有就業(yè)崗位都必須要面向社會，公平公正招考，確保就業(yè)公平。
江蘇諾法律師事務(wù)所律師耿延：招收過多職工子弟會讓企業(yè)失去大量引進優(yōu)秀人才、“新鮮血液”的機會，容易出現(xiàn)人浮于事、人事臃腫等現(xiàn)象，影響企業(yè)效率。另外，就業(yè)上的“近親繁殖”，往往形成錯綜復(fù)雜的關(guān)系網(wǎng)，在管理上會大大增加協(xié)調(diào)成本。
吐槽：
新浪廣州手機用戶：不僅有羅卜招聘、更有子承父業(yè)，這是特權(quán)使然，是社會的最大不公！！！（626頂）
騰訊網(wǎng)友“相約天國”：國企腐敗內(nèi)幕必須揭開、社會主義不是養(yǎng)老。（2057頂）
新浪朔州手機用戶：國企什么時候?qū)ι鐣衅高^？都神不知鬼不覺上崗了。國企是全民所有，強烈支持國企社會公開招聘。（807頂）
@ 云中鶴舞：一直以來很多單位都是內(nèi)定，表面上對社會招聘，實際上早已內(nèi)定。就像教職工子女鐵路職工子女等都有對應(yīng)單位優(yōu)先錄用，或者考試加分政策。表面說人人平等，實際上按地方按出生早已分了三六九等。（2962頂）
@ 寧靜致遠_12537：石油、鐵路、地鐵、高速路、市政、電力、自來水、煤氣等等單位的招聘均是內(nèi)部進行，壟斷行業(yè)的世襲制度由來已久，之所以不能公開公平公正的社會招聘，就是利益集團的利益紛爭，苦了百姓。！（1021頂）
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